Płaca minimalna 2026 – ile brutto, netto i za godzinę

Skąd się bierze kwota minimalnego wynagrodzenia?

Wysokość płacy minimalnej co roku ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. Zasady określa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę: do 15 czerwca rząd przedstawia propozycję na kolejny rok, a do 15 września ogłasza ostateczną kwotę. W tabelach na tej stronie widzisz kwoty obowiązujące w bieżącym roku, a wszystkie wartości pochodne liczymy tym samym kodem, którego używają nasze kalkulatory.

Ile to netto?

Z minimalnego wynagrodzenia 4 806 zł brutto pracownik płaci:

• składki na ubezpieczenia społeczne (emerytalną, rentową i chorobową) w łącznej wysokości 658,91 zł,
• składkę zdrowotną 373,24 zł,
• zaliczkę na podatek dochodowy 168 zł (przy złożonym PIT-2 i standardowych kosztach uzyskania przychodu).

Zostaje 3 605,85 zł netto. Przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodu (dojazd z innej miejscowości) kwota na rękę jest nieco wyższa. Wpłata na PPK, jeśli pracownik uczestniczy w programie, obniża pensję netto o dodatkowe 2% podstawy.

Minimalna stawka godzinowa

Od 2017 roku obowiązuje również minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług, gdy wynagrodzenie zależy od liczby przepracowanych godzin. Wynosi 31,40 zł brutto za godzinę. Zleceniobiorca ma prawo do tej stawki niezależnie od tego, czy płaci składki, czy jest z nich zwolniony, na przykład jako student do 26. roku życia. Przepisy o stawce godzinowej nie dotyczą umowy o dzieło ani osób prowadzących własną działalność.

Co wlicza się do płacy minimalnej, a co nie?

Wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna, ale nie każdy składnik się do niej wlicza. Wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz inne świadczenia, jakie pracownik otrzymuje za pracę, na przykład premie regulaminowe czy prowizje. Nie wlicza się natomiast nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przy przejściu na emeryturę lub rentę, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i dodatku za pracę w porze nocnej. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

Pełny etat, niepełny etat i inne kwoty zależne od płacy minimalnej

Płaca minimalna dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy. Przy niepełnym etacie wynagrodzenie można ustalić proporcjonalnie do wymiaru etatu. Od płacy minimalnej zależą też inne wartości: minimalna miesięczna składka zdrowotna przedsiębiorcy to 9% z 75% płacy minimalnej, a podstawa składek ZUS na preferencyjnych zasadach to 30% płacy minimalnej. Fundusz Pracy nie jest naliczany od podstawy niższej niż minimalne wynagrodzenie.

Czy płaca minimalna może wzrosnąć dwa razy w roku?

Tak. Jeśli prognozowana inflacja na dany rok jest wysoka, ustawa przewiduje drugą podwyżkę od 1 lipca. Tak było w 2024 roku: od stycznia płaca minimalna wynosiła 4 242 zł, a od lipca 4 300 zł.

Ograniczenia zestawienia

Kwoty netto zakładają umowę o pracę na pełny etat, standardowe koszty uzyskania przychodu 250 zł miesięcznie, złożony PIT-2 oraz brak PPK i ulgi dla młodych. Twoja sytuacja może być inna, dlatego do dokładnych obliczeń użyj kalkulatora brutto-netto. Stan prawny podajemy na początku strony – przed ważną decyzją sprawdź go w rozporządzeniu Rady Ministrów.